A Migros France, nous souhaitons placer l’être humain au centre de nos préoccupations.
 
Entreprise aux activités plurielles nous créons des conditions de travail motivantes et stimulantes qui attirent à nous les meilleurs collaborateurs.

L’Ethique de l’entreprise à l’égard des collaborateurs
• Nous instaurons au quotidien auprès de nos collaborateurs un climat de confiance et établissons des relations basées sur le respect, l’écoute et la communication.
• Nous invitons nos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes dans leurs activités et encourageons le développement des compétences de chacun.
• Nous offrons des conditions respectant la santé et l’intégrité de chacun.

La Mission des Ressources Humaines
• Assurer que l’entreprise dispose de collaborateurs compétents et engagés pour favoriser la réalisation des orientations stratégiques.
 
Vision à moyen terme pour les RH
• Etre l’employeur de référence qui offre une réelle qualité de vie et contribue au développement de la région au travers de l'emploi.
 
Les Principales Orientations RH
• Nous avons une description de poste pour tous les métiers de l’entreprise
• Nous recrutons les nouveaux collaborateurs en privilégiant les compétences et sans discrimination
• Nous mettons au concours les postes à pourvoir au sein de l’entreprise (hors encadrement)
• Nous assurons la relève en privilégiant la promotion interne
• Nous favorisons la formation pour maintenir et développer les compétences des collaborateurs.
• Nous favorisons l’accueil des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise et leur intégration à la place de travail.
• Nous accompagnons les étudiants dans leurs formations en offrant des stages, des contrats pro etc.
 
Management
• Nous développons l’information et la communication auprès de tous les collaborateurs
• Nous cherchons la pratique d’un management par objectifs conforme aux valeurs
• Nous évaluons régulièrement les performances des collaborateurs à l’aide des entretiens d’appréciation
 
Relations sociales
• Nous veillons à l’application conforme des textes, des conventions et des règlements dans l’entreprise
• Nous établissons des relations constructives et de confiance avec les partenaires sociaux
• Nous recherchons activement l’égalité professionnelle dans l’entreprise
 
Qualité de vie
• Nous agissons pour une prévention et une promotion de la santé des collaborateurs au travail.
• Nous mesurons l’engagement et la satisfaction des collaborateurs au travail
• Nous offrons des postes d’encadrement à temps partiel.
 

Les ressources Humaines sont les garants de ces orientations. A ce titre, elles établissent un véritable partenariat avec les responsables d'unités pour de bonnes pratiques au quotidien.